Unabhängig davon, ob Sie die Einzelheiten eines neuen Stellenangebots ausarbeiten oder eine Gehaltserhöhung in Ihrer derzeitigen Position aushandeln wollen, werden Sie wahrscheinlich sicherstellen wollen, dass Sie einen angemessenen Lohn erhalten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht nach meiner Ansicht darin, Ihren Marktwert zu kennen.
Ihr Marktwert ist eine Schätzung, wie viel Sie auf der Grundlage Ihrer Berufsbezeichnung, Ihrer langjährigen Erfahrung, Ihrer Fähigkeiten und Ihres Standorts verdienen sollten. Recherchen zur Ermittlung Ihres Wertes vor Gehaltsverhandlungen können Ihnen helfen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Es ist wirklich wichtig, dass man sich über die Forderungen im Klaren ist, bevor man in die Verhandlungen geht. Wenn man zu wenig oder zu viel verlangt, hat man einen echten Nachteil.
Es gibt einige Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viel Sie am Arbeitsplatz wert sind!
Online Tools
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihren Marktwert zu ermitteln, ist die Nutzung von Online Tools.
Es gibt aus Deutschland z.B. Slected. Das AI gestützte Tool kann eine gute Hilfe dabei sein, in der Karriere voranzukommen. Man kann sich z.B. mit Anderen vergleichen, die in der gleichen Branche arbeiten. Das betrifft nicht nur den Gehalt, sondern auch die Skills, die jeweils anderen Personen haben. So weiß man, welche Vorteile und Nachteile man gegenüber anderen hat. Man dazu auch durch die Eingabe der Fähigkeiten mit den perfekten Arbeitgebern zusammen gebracht werden.
Weitere Tools sind das Tool Salary Calculator von Glassdoor und der Gehaltsvergleichsrechner bei destatis.de. Beide Tools ermöglichen es den Nutzern, Informationen wie Berufsbeschreibung, Erfahrungsjahre und Wohnort einzugeben. Die Websites geben den Nutzern dann einen Hinweis auf das Gehalt, das sie verdienen sollten; alle berechnen die Gehälter auf der Grundlage der von den Nutzern selbst angegebenen Informationen, bzw. von vorhandenden Datenbanken.
Viele dieser Apps bieten ziemlich detaillierte Informationen über verschiedene Arten von Arbeitsplätzen und können auf der Grundlage Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer langjährigen Erfahrung eine angemessene Spanne ermitteln. Es ist so, dass diese Zahlen zwar ein guter Ausgangspunkt für die Ermittlung von Gehaltsspannen sind, aber wahrscheinlich nicht genau auf Ihre eigene Situation zutreffen werden.
mit Kollegen reden
Um genauere und relevante Informationen für Ihre Situation zu erhalten, empfehlen Experten, Kollegen in ähnlichen Berufen nach ihrem Verdienst zu fragen.
Es ist immer peinlich, über Löhne zu sprechen. Es kann unangenehm sein, zu fragen, was sie verdienen. Sie können jedoch die Frage stellen: „Wie viel sollte Ihrer Meinung nach jemand in meiner Position verdienen?“ Auf diese Weise können sie alle Informationen nutzen, die sie haben, müssen aber keine Informationen über sich selbst preisgeben. Tauschen Sie sich auf Networking-Veranstaltungen der Branche aus und finden Sie heraus, was in der Branche passiert und was die Standards für Ihre Rolle sind. Nehmen Sie diese Informationen und wenden Sie Ihr Wissen an.
Fragen Sie Ihren Chef
Nachdem Sie sich über Online-Tools informiert und mit Kollegen gesprochen haben, schlage ich vor, auf der Grundlage Ihrer Recherchen eine eigene Gehaltsspanne festzulegen und diese dem einstellenden Manager oder Vorgesetzten zu präsentieren. Gehaltsverhandlungen werden oft als strittiges Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber angesehen.
Wenn man es als eine Zusammenarbeit oder ein Gespräch ansieht, wollen beide Parteien sicherstellen, dass sie einen Nutzen daraus ziehen. Wenn man das so sieht, kann man wirklich eine Diskussion führen. Können wir Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbeschreibungen erörtern, um eine wirklich vergleichbare, marktgerechte Vergütung zu finden? Viele Menschen, die im Bereich der Vergütung arbeiten, sind bereit, solche Gespräche zu führen. Es ist wohl so, dass Gehaltsverhandlungen am besten funktionieren, wenn sie eine Diskussion sind. Er schlägt vor, Ihren Vorgesetzten zu fragen, wie Ihr derzeitiges Gehalt festgelegt wurde und was Sie tun können, um eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu erhalten.
Seien Sie realistisch
Manchmal kann es vorkommen, dass Manager aufgrund von Unternehmensumständen, wie z. B. finanziellen Schwierigkeiten, keine Gehaltserhöhung erhalten können. In diesen Fällen empfiehlt man oft, zu versuchen, eine Stelle mit mehr Leistungen und Qualifikationen auszuhandeln, die in der Zukunft zu einem besser bezahlten Job führen könnte.
Seien Sie selbstbewusst in Bezug auf die Arbeit, die Sie machen wollen, und die Erfahrungen, die Sie machen wollen. Überlegen Sie: Was ist das für ein Job, den ich machen kann? Das Lebenseinkommen hängt mehr von der beruflichen Laufbahn ab als von der Fähigkeit, so viel wie möglich auszuhandeln. Experten zufolge ist es jedoch wichtig, für sich selbst einzustehen. Seien Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber darüber im Klaren, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben und wie Sie Ihrer Meinung nach entlohnt werden sollten. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Angebot nicht angemessen ist, stellen Sie Fragen.
